Главная Карта сайта
Логин:  
Пароль:
Красота Правильное питание Здоровье Витамины Кулинария Психология Детки Личное Флора Диеты Люди На заметку!

Самое читаемое
Новые статьи

Если на работе сокращения. Выплаты по сокращению на работе.

15.02.15 | Комментарии 0 | На заметку | Еще новости этого раздела:

Если на работе сокращения. Выплаты по сокращению на работе.

Если ваше имя на работе оказалось в списках на сокращение, то самое меньшее, что вы можете сделать, - проследить, чтобы вся процедура прошла в соответствии с буквой закона.

Как происходит сокращение на работе

Под сокращение на работе не могут попасть беременные женщины, матери с детьми до трех лет, одинокие матери с ребенком моложе 14 лет или с ребенком-инвалидом, не достигшим 18 лет. Начальство никого не может заставить писать заявление по собственному желанию.

Если работодатель настаивает и вы пойдете у него на поводу, то можете лишиться некоторых выплат. А подписав заявление по собственному желанию, вы вряд ли сможете впоследствии дать обратный ход даже через суд.

Предприятие не имеет права в принудительном порядке отправить сотрудников в вынужденный отпуск без сохранения заработной платы. Работники могут отказаться от такого варианта развития событий. Скорее всего, альтернативой станет увольнение по сокращению штата, но тогда вам, по крайней мере, причитается выходное пособие, которое поможет продержаться на плаву, пока вы занимаетесь поисками новой работы.

При сокращении на работе сотрудника работодатель обязан...

...предупредить сотрудника о планируемом сокращении на работе лично и под подпись не позднее чем за два месяца. Возможно, вас попросят подписать официальное предупреждение задним числом. Не соглашайтесь на это!

Если на момент сокращения в вашей организации есть открытые вакансии, соответствующие вашей квалификации, то работодатель обязан вам их предложить. Понятно, что если вы работаете старшим кладовщиком, а на предприятии открыта вакансия генерального директора, то вы не можете на нее претендовать.

Но если во время вашего сокращения были вакансии кладовщика или оператора 1С, то вам обязаны их озвучить. И уже потом вам решать, согласны ли вы на более низкую должность.

Выплаты по сокращению с работы

Работникам, попавшим под сокращение, работодатель должен выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Также выплачивается средняя заработная плата за два месяца, прошедших с момента предупреждения о сокращении. Помимо этого, работодатель должен выплатить выходное пособие в размере одной среднемесячной зарплаты.

Если в течение двух недель после сокращения бывший сотрудник становится на учет на биржу труда и не находит работу в течение месяца, то бывший работодатель обязан выплатить сумму, равную одной среднемесячной заработной плате, за второй месяц после сокращения.

Права при сокращениях на работе

По обоюдному соглашению с работодателем вы можете расторгнуть трудовой договор до того, как закончатся два месяца с момента предупреждения о сокращении с работы. Оно так и называется: «увольнение по соглашению сторон». В тексте соглашения обязательно должны быть прописаны все причитающиеся вам выплаты. Если ваши права были нарушены, вы не получили все положенные вам выплаты, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или районную прокуратуру.

Вы имеете право через суд оспорить свое увольнение в соответствии со статьей 179 TK РФ. Согласно этой статье, при сокращении штата работников «преимущественное право на оставление на работе предоставляется сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией».

То есть, например, если при прочих равных условиях в отделе бухгалтерии уволили сотрудницу, у которой есть диплом о профильном высшем образовании, но оставили сотрудницу, у которой нет вузовского диплома, то сотрудница с дипломом может добиться восстановления на работе по суду. Помните, что исковая давность по таким спорам составляет три месяца с момента увольнения. Через полгода локти кусать будет поздно.

Если уходите - уходите красиво

Сокращение на работе - мероприятие не очень веселое, но старайтесь не давать выход эмоциям и не сжигайте за собой мосты. Вам, возможно, очень захочется высказать на прощание коллеге и начальнику все, что вы о них на самом деле думаете, но это не самая лучшая идея. Кризис не вечен, обстоятельства могут измениться, и когда дела на предприятии пойдут лучше и нужно будет набирать новых работников, то начальство вполне может вспомнить о лояльных, проверенных в боях бывших сотрудниках и позвать их обратно.

Но если напоследок вы устроите сольное выступление в духе «не очень-то мне и нравилось у вас работать», то в списке «возвращенцев» точно не будет вашего имени. Поэтому обязательно поблагодарите коллег и начальство за работу, попросите рекомендации и дайте понять, что будете не прочь вернуться на работу после сокращения, если дела снова пойдут в гору.

Вернуться на Главную территорию ухоженных женщин | Просмотров: 1185

Понравилась статья? Если на работе сокращения. Выплаты по сокращению на работе. - поделись с друзьями в социальных сетях!

Комментарии к статье Если на работе сокращения. Выплаты по сокращению на работе.:


Копирование материалов сайта возможно только при активной ссылке на "Женский сайт well-groomed.ru - Территория ухоженных женщин. Как быть красивой и ухоженной"
Вся информация на сайте well-groomed.ru носит информационный, а не рекомендательный характер. Проконсультируйтесь с врачом, не занимайтесь самолечением.